В профсоюзный уголок

 

Памятка

члену профсоюза  по вопросам составления и утверждения графиков  отпусков в образовательных организациях.

 

Хочешь в отпуск — предусмотри его в графике

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком, который ежегодно утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до окончания календарного года.

Помни,  до 17 декабря текущего года график должен быть составлен и утвержден.

Как думаешь, чье мнение при утверждении графика отпусков работодатель должен учесть?

Конечно, мнение профкома — выборного органа первичной профсоюзной организации, который рассматривает его на своем заседании в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локального нормативного акта. Профком при  этом призван проверить — соблюдены ли права работников-членов профсоюза на отпуск в части продолжительности, права на дополнительный оплачиваемый отпуск, права некоторых работников на предоставление отпуска в удобное для работника время, все ли работники включены в график, учтены ли «недоотгуленные» дни отпуска за прошлый год, указана ли дата начала отпуска и другие вопросы.

 

Хочется, конечно, чтобы работодатель учел твое желание о периоде отпуска, но пожелания работников могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они по общему правилу не являются, а вот, учитывая противоречивость правоприменительной практики (суды по разному толкуют данный вопрос), ознакомление работников с графиком отпусков представляется целесообразным.

 

Есть такие  работники, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время

Такое право есть:

1) у женщины, которая захочет  использовать ежегодный оплачиваемый  отпуск  перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя;

2) у одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3) у работника, имеющего трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,  до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

4)  у работника в возрасте до восемнадцати лет;

5)  у донора;

6)  у супруга военнослужащих;

7)  у Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полного кавалера ордена Трудовой Славы;

8)   у инвалида войны;

9)   у Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и полного кавалера ордена Славы;

10)  у лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

 

Нужно  ли  указывать в графике конкретные даты предоставления отпуска?

Формально нет, но такой способ составления графика отпусков может быть воспринят контролирующими и судебными органами как нарушение. Кроме того, как будет решаться вопрос с конкретной датой начала отпуска, если указать в графике лишь месяц его предоставления: сможет ли работодатель определять ее самостоятельно или это потребует согласования с работником? В связи с этим во избежание возможных претензий со стороны проверяющих и споров с работниками все же рекомендуется указывать в графике конкретные даты начала отпуска. Об этом пишет Роструд в письме от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1, признавая тот факт, что действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя приводить в графике отпусков конкретные даты предоставления отпуска,  тем не менее, рекомендует это делать.

 

Интересно, а какие отпуска включаются в график?

Во-первых,  отражаются  ежегодные оплачиваемые отпуска работников. Во-вторых,  дополнительные отпуска как часть ежегодного оплачиваемого отпуска  должны быть включены в график отпусков, так гласит ст.120 Трудового кодекса РФ. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет.

 

График отпусков утвердили, а обязателен ли он для исполнения

(или принимается только для проверяющих) ?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, так гласит ст. 123 Трудового кодекса РФ. Как подчеркивает Конституционный Суд РФ, именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник - использовать ежегодный отпуск (определение от 02.03.2006 N 60-О).

 

Можно ли изменить графика отпусков

Формально нет такой нормы в Трудовом кодексе РФ, но контролирующие и судебные органы признают допустимость таких действий работодателя, а нередко и настаивают на их необходимости. Тем более, что в отдельных случаях возможность использования отпуска не в установленные графиком отпусков даты прямо предусмотрена трудовым законодательством. Например, при определенных условиях отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, работник может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части в удобное для него время, есть возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, сроки использования которого также совсем не обязательно совпадут с зафиксированными в графике. Даты отпуска могут быть изменены также по заявлению работника с указанием причин и согласию работодателя с учетом организации образовательного процесса.

 

Чебоксарская городская организация Профессионального союза

работников народного образования и науки Российской Федерации