В декабре текущего года внесены изменения в ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения касаются предоставления дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.

Как известно, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. В эту норму внесены изменения.

Законодатель закрепил возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение, которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

То есть, установлена возможность в течение календарного года накапливать эти дополнительные выходные дни  для  их использования  в количестве более 4 дней, но не более 24 дней подряд.

Это новшество вступит в силу с 01 сентября 2023 года.

Людмила Шушпанова,

правовой инспектор труда

Чебоксарской городской организации

Общероссийского Профсоюза образования