Минтруд опубликовал апрельский приказ, который меняет правила проведения специальной оценки условий труда. Документ зарегистрирован в Минюсте 21 августа и вступит в силу с 1 сентября текущего года.

Методика теперь содержит норму, согласно которой организация, проводящая спецоценку, обязана каждый раз получать в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ идентификационный номер предстоящей спецоценки (приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н в ред. приказа Минтруда от 27.04.2020 № 213н, зарегистрирован в Минюсте 21.08.2020 г.).

Скачать новые правила

Номер получают до начала процедуры СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения договора о проведении спецоценки с работодателем. Последний вправе получить уведомление о присвоении номера двумя способами:

• на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Этот номер необходимо указывать на титульном листе отчета о результатах проведения СОУТ.

Кроме того, теперь к отчету нужно прикладывать письменные замечания и возражения работника (при их наличии) относительно результатов спецоценки его рабочего места.

Нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах считается нарушением требований охраны труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП):

• для руководителей — предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
• ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
• компаний — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

За повторное нарушение:

• для руководителей — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• ИП — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток;
• компаний — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

 Новые правила